Program Assessment Center Certification Dan Keuntungan Bagi Perusahaan

 

 Menemukan talenta-talenta muda yang berbakat untuk mengisi posisi dalam sebuah perusahaan bukanlah hal yang mudah, ada berbagai tahapan yang dilakukan oleh perusahaan guna menemukan kandidat yang layak, diantaranya adalah melakukan penilaian atau yang dikenal sebagai assessment. Assessment center certification merupakan salah satu lembaga yang memiliki peran penting dalam menilai SDM yang ada pada perusahaan, metode ini digunakan untuk menghasilkan banyak keuntungan bagi perusahaan dalam mengambil sebuah keputusan.

Pengertian Assessment Center

Assessment center merupakan istilah yang sudah sering didengar baik itu dalam bidang pendidikan sampai dengan perusahaan, namun sebenarnya apakah itu? assessment center sendiri bisa dikatakan sebagai sebuah metode penilaian kompetensi, di mana Hal tersebut dilakukan lewat berbagai teknik evaluasi serta simulasi untuk melihat sejauh mana kemampuan seseorang yang relevan dengan kebutuhan perusahaan. Itulah mengapa kegiatan assessment ini mulai dilakukan bahkan pada saat rekrutmen karyawan baru dalam perusahaan.

Assessment sendiri nantinya akan dilakukan oleh beberapa asesor yang sudah tersertifikasi dan terlatih, yaitu dengan cara mengamati serta mencatat perilaku peserta. Simulasi yang diberikan tersebut sudah dirancang serupa seperti kondisi kerja sehari-hari, peserta yang ikut dalam program assessment ini hanya perlu menjalankan tugas serta peran sesuai dengan yang dilakukan sehari-hari, mulai dari mengidentifikasi masalah, pengambilan keputusan serta Bagaimana cara bekerja dalam sebuah kelompok.

 

Manfaat Penerapan Assessment Bagi Perusahaan

Perusahaan yang menerapkan kegiatan assessment Center certification  nantinya akan merasakan banyak manfaat, pertimbangan inilah yang membuat hampir semua perusahaan besar di Indonesia pasti melakukan kegiatan assessment, Di antara manfaatnya adalah:

 

·         Perusahaan bisa memperoleh kriteria yang jelas terhadap suatu jabatan tertentu, lewat program penilaian yang dilakukan maka perusahaan bisa secara mudah menentukan kriteria-kriteria apa saja yang dibutuhkan secara jelas dan relevan berdasarkan data yang diperoleh untuk mengisi sebuah jabatan, sehingga tidak asal dalam menentukan kandidatnya.

 

·         Berguna dalam menentukan kandidat pemimpin lewat metode akurasi serta obyektivitas yang jelas dan efektif, cara ini juga akan membantu perusahaan dalam menemukan kandidat yang tepat. Karena hasil yang didapatkan lewat program tersebut bisa dilihat lewat pengarsipan hasil yang sistematis, sehingga bisa mendeteksi talenta-talenta terbaik perusahaan yang pada masa depan bisa menjadi seorang pemimpin.

 

·         Membantu dalam menghasilkan strategi serta tindakan secara spesifik serta terencana untuk pegawai, kemampuan yang harus dimiliki seorang SDM yang berkualitas adalah bertanggung jawab dalam pekerjaannya, adanya kegiatan penilaian ini juga bisa menemukan strategi yang tepat guna mengembangkan karyawan menjadi sosok yang bertanggung jawab dan loyal kepada perusahaan.

 

·         Digunakan dalam mengidentifikasi kebutuhan pengembangan kompetensi SDM, lewat hasil assessment Dapat dipakai sebagai bahan untuk mengidentifikasi karyawan, termasuk diantaranya adalah menentukan target kompetensi tepat yang harus dicapai oleh karyawan tersebut, mempermudah perusahaan menemukan bidang pelatihan yang cocok untuk seorang karyawan guna meningkatkan kompetensinya.

 

Memilih Lembaga Assessment Terpercaya

Ada begitu banyak lembaga assessment center certification yang ada di Indonesia, namun untuk menemukan yang tepat tentunya harus lewat berbagai pertimbangan, agar Anda tidak menyesal menggunakannya, apalagi biaya yang dikeluarkan juga tidak sedikit untuk proses ini, berikut diantaranya beberapa tips menemukan lembaga assessment center terbaik, yaitu:

 

·         Perhatikan program assessment apa saja yang ditawarkan, Berbicara mengenai assessment ini sendiri terdapat banyak pilihan jenisnya, mulai dari kompetensi assessment, business assessment, assessment sumatif serta masih banyak lagi. Jika ingin lembaga yang terbaik maka pilih yang programnya lengkap, sehingga bebas mengambil program yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

 

·         Metode apa yang digunakan? pertimbangan lainnya adalah dari segi metode yang dipakai, apalagi di zaman sekarang ini proses penilaian tidak hanya bisa dilakukan secara manual atau tradisional, banyak juga diantaranya lembaga yang sudah memakai layanan secara digital atau berbasis teknologi, sehingga untuk assessment besar. Contohnya adalah perusahaan yang ingin melakukan rekrutmen karyawan dalam jumlah besar-besaran.

 

·         Pendekatan yang dipakai, selanjutnya agar hasil bisa lebih akurat ketahui juga mengenai pendekatan yang dipakai oleh lembaga tersebut, ada yang menggunakan satu pendekatan saja namun juga ada yang mengkombinasikan dua pendekatan, seperti dengan mengidentifikasi kemampuan bawaan SDM saat melakukan perannya dan melakukan identifikasi kemampuan perilaku SDM untuk melakukan peran di masa yang akan datang.

 

·         Biaya, pertimbangan dari segi biaya juga tidak kalah penting, hal ini disesuaikan dengan budget yang dimiliki oleh perusahaan, Karena bagaimanapun juga tidak semua perusahaan punya budget yang mencukupi. Namun juga harus diingat bahwa kualitas sangat tergantung pada biaya, jangan asal pilih yang murah namun punya tingkat akurasi atau validitas yang rendah.

 

Percayakan saja program assessment center certification hanya kepada Prasmul-ELI, merupakan sebuah lembaga pelatihan dan assessment berpengalaman yang ada di Indonesia, telah hadir selama lebih dari 30 tahun. Sejauh ini program yang dimiliki oleh Prasmul-ELI juga lebih lengkap dan Mutakhir dibandingkan sebelumnya.